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緊盯研發攻關 抓實科技創新

   2022-06-22 6710
導讀

實現高質量發展,必須依靠創新驅動的內涵型增長。實踐也證明,緊盯研發攻關,抓實科技創新工作事關企業的發展質量,事關企業的未來。企業要努力實現高質量發展,應做好以下幾點。第 一,必須聚焦高質量發展目標,統

實現高質量發展,必須依靠創新驅動的內涵型增長。實踐也證明,緊盯研發攻關,抓實科技創新工作事關企業的發展質量,事關企業的未來。企業要努力實現高質量發展,應做好以下幾點。


第 一,必須聚焦高質量發展目標,統籌謀劃,繪制科技自立自強的路線圖。企業要實現高質量發展,必須堅定打造原創技術“策源地”和現代產業鏈“鏈長”,堅持科技自立自強。做好頂層設計和組 織協調,理順科技資源統籌,建立協同管理機制;健全技術創新體系,明確近期、中期、遠期目標,探索突 破關鍵核心技術,形成“硬核”技術、打造“拳頭”產品;結合企業目標任務,通過節能減排、降本增效、資源化循環利用、綜合利用等措施,提高“三化”水平;走“綠色低碳、循環可持續、具有行業引 領力”的創新發展之路,搭建一 流平臺、研發一 流技術、打造一 流品牌、建設一 流團隊,形成百花齊放的創新工作新局面。


第二,必須健全完善科技創新體系,整合科技資源,為科技創新提供有力保障。企業的發展需要不斷創新,創新需要健全體制機制。企業要強化創新體制機制建設,用足用活政策機制,建立健全創新體系運行、科技經費管理、知識產權管理等制度,明晰管理職責,實現科技創新工作制度化和規范化;完善科技創新成果轉化效益分享機制,提高科技人員待遇,撥出專項資金對專業技術技能人員進行獎勵;用好用活“揭榜掛帥”“賽馬”等競爭機制,鼓勵科研人員毛遂自薦,主動“舉 手”提出項目,開展創新創意大賽、合理化建議及“五小”活動評比等,充分發揮員工的智慧和力量,營造萬眾創新的濃厚氛圍。


第三,必須加強科技創新平臺建設,注重科技人才培養,為企業科技創新提供有力支持。創新之道,唯在得人才。企業要著力完善人才引進、培養、使用機制,建立獨 立科研序列及薪酬體系,加大精 準激勵力度,讓核心科研人員的收入與創新績效相匹配,增強科研人員的自豪感;實施科技人才工程,挖掘和培養各領域的科技創新人才,按照技術體系繪制“人才地圖”,增強科技人才隊伍的層次與厚度;組 織完成重點實驗室等平臺和人才隊伍的申報工作,提升科技創新實力;充分利用各級政 府部門相關政策,積極爭取各類科技創新平臺和科技人才培養,為企業科技創新提供有力支持。


第四,必須緊緊圍繞生產經營中的重點、難點、痛點等問題,加強科技攻關,推動企業全產業鏈可持續發展。緊盯節能降耗和環保技術研發與實施,積極推進節能措施的實施與跟 蹤,大力開展節能新技術應用和節能設備設施改造,確保電耗達到國家階梯電價的實施要求;抓好大宗固廢等的綜合利用和核心技術研發與應用,加快相關產業的布局發展,服務綠色轉型;加快智能工廠建設,全 面提升數控化、自動化水平;推進中高 端材料與產品的研發與生產,打造綠色品牌,提升市場抗風險能力及盈利能力。


科技創新不是一句口號,企業要久久為功,持續攻堅克難,不斷促進科研與生產的緊密融合,健全完善科技創新體系,打造綠色品牌,努力實現高質量發展目標。


 
(文/小編)
 
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