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必備的五個職場生存法則,你必須要了解

   2021-08-11 7750
導讀

1、注意自己的溝通尺度,尤其是與同事之間的溝通在職場中,對于溝通大家真的是再熟悉不過了,很多人覺得自己的溝通沒有問題,但是卻從未考慮過,同樣的一句話為何別人說出來會更加讓人舒服,而自己說了可能會變得比

1、注意自己的溝通尺度,尤其是與同事之間的溝通

在職場中,對于溝通大家真的是再熟悉不過了,很多人覺得自己的溝通沒有問題,但是卻從未考慮過,同樣的一句話為何別人說出來會更加讓人舒服,而自己說了可能會變得比較尷尬,其實主要的原因,在于你沒有把握好自己的溝通尺度。

性格內向的人,天生對于溝通存在在抗拒心里,如果你是這樣的人,必須要做出適當的改變才可以。在職場中,因為溝通是必須存在的,不能因為自己是內向的人,而拒絕與別人進行溝通。

適當的溝通,不僅可以拉近與同事的關系距離,在溝通工作中也會得到一定的幫助,對于團隊工作或者自己的業績的提升等,都非常有幫助性。

2、職場中先做好本職工作,然后學會做人,不要輕易定格自己是好人還是壞人

職場新人的通常想法是認為自己主動幫人做事,會更快地獲得別人的好感,雖然這種方式在一定情況下是可以的,但是一旦使用過度,也會讓事情適得其反。有可能做對了,會讓別人搶了功勞,而做錯的話,很可能就是自己去承擔責任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。

不要輕易在職場中隨便選擇團隊,在自己沒有徹底了解公司構成,每個人團隊自身特點之前,不要輕易下定論。

對于職場新人來說,重要的是做好自己的工作,在工作中凸顯自己的能力,

當然也可以利用一點小計謀,但千萬不要讓領導抓到把柄。職場如戰場,適當的小手段,也是可以提升自己的工作效果的。

3、接受別人的批評指點,收起自己的小脾氣,做好工作為主

同一個團隊中,對于同一個問題肯定會有不同的理解,我們應該虛心接受別人的建議,學會改正自己的不足點。

簡單講來,就是接受別人對自己工作的指點,批評,不要總認為自己的想法就是對的,只有這樣才能不斷彌補自己的不足點,不斷提升自己的能力。大家的最初目標就是為了做好工作,在這個前提下,各種討論、辯解都應該學會虛心接受。

4、學習別人的優點,彌補自己的缺點

"金無足赤人無完人",在職場中即便是同一個工作崗位,也會有做的業績比自己好的人,而我們不應該是只用羨慕的眼光看待,更應該去虛心請教別人的工作方法,然后對比自己的工作形式,學習別人的優點,彌補自己的缺點,將自己能力不足的地方不斷提升上來,這樣自己的業績才能上升。

學習別人的優點才是正確的方法,適當的模仿也是可行的。

5、工作困難自己先想辦法,然后再尋找另外的幫助

不知道,大家在職場中是否遇到過這類人。一旦工作中遇到不順心的事情,第一時間不是反思自己,也不是尋找解決辦法,而是先開始各種抱怨,跟自己的同事,朋友,父母等。其實發泄自己的負面情緒是可以的,但是也要搞清楚自己的問題在哪里。

辦法總比困難多,只要想辦法,肯定會有解決的思路,一個人的想法不夠,那么十個人總是可以的,努力過了,總比只抱怨要來得強。

以下為推薦內容

這是一個喜訊。

在廣大文友多次建議下,老A終于提筆寫了一本內部交流材料《晉升手冊》(原名《提拔重用指南》,已有的請無需再往下看),共211頁。

▲文友反饋

這是老A在鎮縣市省以及部委工作20多年的工作體悟和智慧結晶, 可教會你如何在單位做人、做事,以及實現自己利益的最大化。

老A是2000入職的公務員:在鎮政府、縣委辦、市級部門、市委辦、省委辦、部委均有工作經歷,曾經為2個領導做過秘書,離職前是正處級。曾寫過幾個專欄,閱讀人群達200萬人,0差評!

▲書籍外觀(書只是一本)

因為此書入水很深,過于實在,能讓你一子落,滿盤活,因此,多次加印,仍屢屢售罄。

很多文友甚至懊惱:為什么沒在早些年看到這種寶書呢,也不至于混到這個份上。

但由于一些你懂的原因,這次只加印了300本!

話不多說,如覺得讀來無用,可退款、退貨,就是有這個底氣?。?!

▲文友評價(圖片來自如椽巨筆1公眾號)

你來感受下,以下是書中內容的隨機截圖:

▲書中內容

這本書,還會教你:

如何巧妙設計工作程序,刷出單位存在感、體現崗位重要性;

去給領導匯報工作,必須掌握的幾個原則和要點;

當眾發言時,領導到底想聽你說什么,你又該怎么準備;

有人在單位詆毀,你應該這樣想、這樣做,一招能化解;

和領導打交道,必須學會給自己做的事找充分的正義支撐;

對上級一味順承是不對的,該如何巧妙回絕;等等。


 
(文/小編)
 
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