進入職場，每個人的職場生命長短不一，有的人風生水起，有的人萎靡不振，究其原因是每個人對職場生存之道的了解深淺不一，職場中有時風平浪靜，有時波濤洶涌，有時風和日麗，有時雷雨交加。職場不是耍個性的場所，也不可隨波逐流，要想讓自己的職業生命基業長青，正確處理職場關系至關重要，職場遍布地雷，如果某一天踩上去，不死既傷，職業生命或許頃刻間就終結了，即便踩到的是啞雷，也會讓你驚出一身冷汗。領導掌握你在職場的生殺大權，與領導相處容不得半點馬虎，在領導面前要有所表現，但不能表現過度，引起領導的猜忌和不滿。

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一、給領導回報工作要有主見，而不是意見

自己所有的工作都要對領導負責，領導對你的工作表現、工作狀態和工作能力要了如指掌，給領導匯報工作這是必修課，工作要如實匯報，實指的是真實，但不可一五一十，真實性不夠，領導會對你的能力表示懷疑，講多了領導會覺得你的態度有問題。匯報的內容要就事論事，不要把那些雞毛蒜皮，無關緊要的工作一股腦全都講出來，那會顯得你講話語無倫次，分不清工作中的輕重緩急，可以適當表明自己的建議，恰到好處，少提意見，有些意見提出來也無法解決，還不如不提。領導明知無法解決，但想聽聽你的想法，試探一下你的意圖和考慮問題的角度，此時的你一定要學會察言觀色，盡量保持與領導的共鳴才不會惹禍上身。

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二、領導交代的事，不論結果都要及時回復

領導給你布置工作，一方面是考驗你，另一方面是信任你，工作能圓滿完成，說明通過考驗，領導會更加信任你，而領導更加信任你也說明你是經得住考驗的。不論工作結果的好壞，都要及時向領導匯報，工作當中出現好的結果，領導心里踏實，出現不好的結果，領導會給予指導和幫助，以此證明領導就是領導，姜還是老的辣。領導最擔心的不是你的能力，而是你悶不做聲，自以為是，不溝通，不匯報，不反思，一旦事情搞砸，必定會讓領導大為光火，恨不得斬立決，因為領導失去了對你的掌控，臉上無光，對上不好交代，對下顏面盡失，自然而然你就會被領導排斥在團隊之外，讓你自生自滅，或者另謀高就。

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三、領導面前不說假話，是假話也要變成真話

領導最討厭下屬講假話，欺上瞞下，常言道“真人面前不說假話，菩薩面前不燒假香”，不要把領導當成小孩，更不要懷疑領導的智商，你講話的信息量有多大，可信度有多高，領導一聽也能聽出個十之八九。有些人喜歡耍小聰明，以為領導不在現場，領導平時關注不多，就可以蒙混過關，一旦你有了這種思維，自我感覺良好的時候，也就是你失去領導信任，搬起石頭砸自己的腳，甚至自掘墳墓的時候。領導喜歡聽真話，但有些真話是說不得的，不經大腦思考脫口而出，不但不會讓領導覺得你的為人真誠，只會覺得你的情商不夠，守不住秘密，難堪重任，說不定哪一天你也會把領導對你講的話全盤講給別人聽，有意或無意的揭了領導的老底，讓領導的職業生命斷送在你手上。

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四、給領導想要的結果，而不是你的結果

作為領導，城府都是很深的，要學會揣摩領導的意圖，了解領導的心思，領導的想法只可意會，不可言傳，不要認為自己做得好，做得對就是領導想要的結果，這只是你的一廂情愿，并不能完全代表領導的所思所想。領導會從個人利益，團隊聲譽，整個局勢等多方面來考慮，“兩利相權取其重，兩害相權取其輕”，有時候犧牲局部利益或者個人也是在所難免，不要把領導想得太好，也不要把領導想得太壞，對于領導而言，活著比什么都重要。同樣，職場生存法則提醒我們自己活著同等重要，不要讓自己不清不楚，不明不白成為權力斗爭的犧牲品，“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”，要明白職場是不相信眼淚。

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五、領導喜歡的不是你的能力，而是你的活力

職場中能力強的人喜憂參半，不是能力強的人一定會得到重用，“李廣有射虎之威，到老無封；馮唐有乘龍之才，一生不遇”，能力強的人個性也非常明顯，有時會展現出恃才傲物，對自己自信是件好事，但自信過了頭就變成了自負，好事也變成了壞事，到頭來能力成為壓在駱駝背上的最后一根稻草。《三國演義》中的禰衡、楊修、張松、秦宓等人就是自以為才智過人，“才偏性執，不遭大禍必奇窮”，受貶，受刑，受難，正所謂禍不單行，能力強的人要懂得收斂，特別是在領導面前，太過于光彩奪目，風頭蓋過領導，就算領導能夠忍受，領導周邊的流言蜚語也會層出不窮，讓領導情何以堪。

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六、和領導對著干之前，想想這樣做值不值得

領導不是完人，“智者千慮，必有一失”，領導出現差錯或者紕漏，要不要指出，答案是肯定的，這是對自己職業素養的負責，但好話不一定好聽，忠言逆耳，特別是作為領導，被下屬指出不足面子上是很難堪，心里是很不爽，礙于職場關系，不便輕易發作，但扎在心中的這根刺是很難拔出的。《戰國策》中描述了觸龍說趙太后，動之以情，曉之以理，言語柔和但不失立場堅定，換位思考，將心比心，從趙太后的角度理解趙太后之所以不愿把兒子長安君送去做人質，畢竟母子情深，從另一個角度勸說趙太后，作為父母都望子成龍，望女成鳳，要想讓兒子將來能君臨天下，必須讓兒子建功立業，并且功勞是無人能及的，送去做人質，恰好就是幫助兒子建立豐功偉績。任何時候都不要想著與領導對著干，俗話說“胳膊擰不過大腿”，即便做了，做對了，還得想想值不值得。

職場生存時而波瀾不驚，時而暗流涌動，而且還要注意“長江后浪推前浪，浮事新人換舊人”，進入職場，只有學習才能成長，只有經歷才能成熟，職場沒有你想象的那么美好，也沒有你想象的那么恐怖，關鍵是要懂得職場生存之道，把不利變為有利，把壓力變為動力，善于處理人際關系，提前做好充分準備，居安思危，未雨綢繆，職業生命才能得以延續。