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職場丨35歲是不是很難上升了?

   2021-07-09 6200
導讀

一個人的職位是隨著年齡上升。如果你的職位不能以此得到上升,那么你就會被年輕人淘汰。這就如同一場賽跑,在一個跑道上,你慢了就掉隊了。一般畢業1年內,你可以靠學歷混;一年以后,就需要看經驗了。三年的經驗就

一個人的職位是隨著年齡上升。



如果你的職位不能以此得到上升,那么你就會被年輕人淘汰。



這就如同一場賽跑,在一個跑道上,你慢了就掉隊了。



一般畢業1年內,你可以靠學歷混;一年以后,就需要看經驗了。



三年的經驗就應該有能力帶兩三個小白新人,當個小組長;



五年經驗應該能帶項目,七年應該能帶個十人左右的部門,十年應該變成總監,統管中大型的業務。或者,你在一家創業公司做CTO。



這時候,你正好35歲左右。



或者,你走技術大牛路線,一年中級,能夠獨立工作;



三年高級,能夠負責一個獨立技術系統;



五年專家,能夠負責一條業務線的技術管理;



七年架構師,能夠負責多條業務線的技術架構設計。



十年,你是資深架構師,一個擁有中大型的研發團隊的公司估計也就養這么一個,全公司的架構都歸你管。



這時候,你正好35歲。



如果你不是這個節奏,你就是慢慢找不到工作了。



這個事情難在,越往上走,崗位越少。而基礎崗位又不斷地有新人涌進來,金字塔不好爬。



30歲以后,需要的能力非常綜合,不再是單一維度的技術能力,或者項目管理能力。



自我認知、經營思維、管理能力、戰略高度、行業視野等等,都是要學的。



 
(文/小編)
 
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