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職場上,敢和領(lǐng)導(dǎo)叫板的人,到底有啥底氣?為啥領(lǐng)導(dǎo)不開除他們?

   2021-06-07 7350
導(dǎo)讀

來自網(wǎng)友的真實故事:一網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了,他和朋友的對話,原對話如下。“前些天,我和一個領(lǐng)導(dǎo)吵架了”“怎么回事?”“還不是那個領(lǐng)導(dǎo),我和其他同事都覺得,他沒啥本事,總是在瞎指揮。于是前天,在他布置工作

來自網(wǎng)友的真實故事:一網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了,他和朋友的對話,原對話如下。



“前些天,我和一個領(lǐng)導(dǎo)吵架了”



“怎么回事?”



“還不是那個領(lǐng)導(dǎo),我和其他同事都覺得,他沒啥本事,總是在瞎指揮。于是前天,在他布置工作給我的時候,我忍不住就和他吵了起來”



“后來呢?”



“后來我就被開除了,但是我奇怪的是,前天也有一個同事和領(lǐng)導(dǎo)吵架,為啥他沒被開除,我反而被開除呢?”



“唉,你個傻子,被人當(dāng)槍使了都不知道”



“怎么說?”



“你身邊是不是有一個同事,是經(jīng)常在你耳朵邊說那個領(lǐng)導(dǎo)的壞話?是不是總是幫你打抱不平?總是夸你能力好,不應(yīng)該委曲求全在這家公司?”



“是啊,你怎么知道的?”



“聽你描述的語氣就知道,那個同事其實是自己看領(lǐng)導(dǎo)不爽,但是又不想出頭,剛好來了你這么個愣頭青,激兩下就主動找領(lǐng)導(dǎo)麻煩,他可不就‘坐收漁翁之利’了。”



“難怪每次看他在我面前吐槽領(lǐng)導(dǎo),但是在領(lǐng)導(dǎo)面前卻非常殷勤,原來早就埋下坑等我跳了。可是前天另外一個同事也和領(lǐng)導(dǎo)吵架,為啥他沒事?”



“這里面可有些門道,一般來說,敢和領(lǐng)導(dǎo)叫板還沒事的人,都有這些底氣,聽我來仔細給你說道說道。”



首先,在工作場合上,敢和領(lǐng)導(dǎo)叫板的人,他很可能地位比領(lǐng)導(dǎo)還大。



如果你仔細觀察,有些同事明明在工作中什么事情都沒有做,每天都過得非常悠閑。但是領(lǐng)導(dǎo)就是對他沒脾氣,有時候反而對他態(tài)度非常友好,時不時地關(guān)心他的身心健康。所以,你發(fā)現(xiàn)這樣的同事,如果他和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭吵,領(lǐng)導(dǎo)很大程度上是不會去真正在意的。



因為這個同事,有可能是某個老總的親戚,又或者是老總派下來監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的人。



其次,敢和領(lǐng)導(dǎo)叫板的人,還有另外的身份,那就是代替領(lǐng)導(dǎo)說出那些他不好開口說的話。



我們在職場中,總會遇到一些事情,領(lǐng)導(dǎo)自己沒法出面,但是他又不得不去做。比如說:領(lǐng)導(dǎo)想要完成一個任務(wù),但是他怕手底下的人不配合。于是他就讓那個員工說一個非常離譜的方法,這時候領(lǐng)導(dǎo)就會站出來,假裝代表其他同事,和這個員工吵架,并且提出一個大家都能夠接受的辦法,這樣下來領(lǐng)導(dǎo)既能夠在同事面前建立一個好的形象,又能夠讓其他同事心甘情愿地完成自己的任務(wù)。



當(dāng)然,這樣的員工,領(lǐng)導(dǎo)會先非常嚴(yán)厲的批評,然后找個小的懲罰,輕輕地放下,所以這樣的人,領(lǐng)導(dǎo)肯定是不會開除的。



最后,敢和領(lǐng)導(dǎo)叫板的人,自身能力比較強。



領(lǐng)導(dǎo)在和能力強的員工吵架時,并不會在意他敢越級吵架這件事,而是會在意他在吵架過程中提出的問題。因為他自身有能力,可以看到領(lǐng)導(dǎo)看不到的問題,可以解決領(lǐng)導(dǎo)解決不了的問題,并且極大地提高公司的收益,這樣的人才領(lǐng)導(dǎo)恨不得他能夠天天都找出提高效益的方法,哪還管他叫板不叫板的問題。不過這樣的人,在公司面臨經(jīng)營困難的時候,領(lǐng)導(dǎo)會耐心地留下他,但是等到哪天公司已經(jīng)發(fā)展成熟,可以不需要解決問題的人員時,他就會被首當(dāng)其中的開除。



就像古時候漢高祖劉邦一樣,他建立漢朝以后,原先的那些刺頭青功臣,基本下場都不是很好。



所以,如果你不是這三種身份的人,那么最好不好隨意和領(lǐng)導(dǎo)叫板。



在一個公司工作,最重要的是“少說話,多做事”。不要隨意的站隊,如果遇到不好溝通,總是搶你功勞的領(lǐng)導(dǎo),那么你先做好自己的事情,然后找機會離開這樣的領(lǐng)導(dǎo),因為他是不會讓比他優(yōu)秀的人,獲得更好的升職機會的。



其次和領(lǐng)導(dǎo)吵架,要把握一個度。如果你遇到一個明事理的領(lǐng)導(dǎo),你和他叫板,是為了讓這件事情完成得更好,那么他就不會特別在意你叫板的事情。但如果你是出于自己的利益,比如說你在工作中明明沒有多少貢獻,卻總是說自己沒有加薪之類的話,那么你選擇叫板,就是讓領(lǐng)導(dǎo)找到一個開除你的機會。



總的來說,人在職場需要明白,你是否有能力和領(lǐng)導(dǎo)叫板,取決于領(lǐng)導(dǎo)本人的性格,以及公司發(fā)展情況,還有你自身的本事是否足夠,如果你不符合以上這些情況,就不要隨意和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生沖突,否則領(lǐng)導(dǎo)想要開除你,也只是分分鐘的事情。


 
(文/小編)
 
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